Inclusion et diversité chez PwC au Maroc

PwC au Maroc est pleinement engagé dans la mise en œuvre d’un programme Inclusion et Diversité ambitieux pour agir auprès de ses collaborateurs, ses clients, et son écosystème.

Notre ambition est de devenir un moteur de l’inclusion des diversités. Cela signifie pour nous, être reconnu comme un acteur de référence grâce à nos engagements et notre impact positif en faveur de l’inclusion des diversités pour nos talents, pour nos clients, et pour notre écosystème. 

PwC au Maroc, qui compte aujourd’hui 52% de femmes dans ses effectifs et 32% de femmes parmi les associés membres des instances de gouvernance, a lancé cette année sa politique ambitieuse d’égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes afin d’évoluer vers une gouvernance partagée.

Lancement du programme SEED

La firme PwC développe le programme SEED depuis 2018 afin de combler l’écart de représentativité des femmes au sein des grades les plus élevés. Il propose aux collaboratrices de la firme, un accompagnement de leur chemin de carrière, notamment grâce au sponsoring, au mentorat ainsi qu’à des formations.

SEED propose aux collaboratrices de la firme un accompagnement de leur chemin de carrière, en œuvrant sur 5 champs d’action variés et complémentaires :

• Networking - Rencontres inspirantes - Upskilling - Mentoring - Sponsoring

Parcours de formation à l’ensemble des collaborateurs 

Pour développer la culture inclusive chez PwC, le réseau a conçu un programme de formation dédié aux enjeux de diversité et d’inclusion : le parcours de formation Inclusive Mindset.

L’objectif ? Donner les compétences humaines et comportementales pour être des leaders inclusifs et faire la différence au sein de PwC et au-delà. Un programme sur mesure vous attend : témoignages d’experts, serious game, mises en situation concrètes et exercices pratiques. A la clé : une certification avec l’obtention d’un Inclusive Mindset Badge